乌克兰彩票平台-行业老将邱春杨出任长城基金总经理 今年换帅基金公司竟有这么多

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  行业老将邱春杨出任长城基金总经理!今年换帅基金公司竟有这么多(名单)

  来源:中国基金报

  原创 方丽 

  基金行业重要人事变动再添一例。

  7月14日,长城基金发布公告显示,原广发基金副总经理邱春杨出任长城基金总经理,这一人事变动引起市场关注。

  基金行业是个人力资本主导的行业,持续快速发展带来人才的稀缺,因此近两年基金公司总经理人事变动较多。2019年共有42家基金公司总经理变更,创下历史最高记录而,而今年刚刚过去半年多时间,已经有23家基金公司宣布更换总经理,其中大概有20家公司迎来新的“掌门人”。

  长城基金迎来新的总经理

  长城基金今日一则公告引起市场关注。据公告显示,原广发基金副总经理邱春杨出任公司总经理,任职日期为2020年7月14日。

  据悉,邱春杨是行业“老将”,他2001年3月至2002年10月任职于南方证券资产管理部;2002年11月至2020年7月任职于广发基金管理有限公司(含广发基金筹备期),历任研究发展部产品设计小组组长、机构理财部副总经理、金融工程部总经理、产品总监、公司副总经理和督察长职务。

  这一总经理变更事项,由长城基金第七届董事会第一次会议于二零二零年六月十九日审议通过,并将按规定向深圳证监局和中国证券投资基金业协会报送备案。

  而就在6月20日,长城基金曾发布高级管理人员变更的公告。而原长城基金总经理熊科金因为任期界满退休离任,离任日期为2020年6月19日,他在长城基金担任总经理有9年多,在他管理下,长城基金持续稳健发展。

  熊科金退休离任之后,一度由公司董事长王军代任长城基金总经理。公告显示,王军1999年7月至2018年10月就职于中国华能集团。2018年11月至今任长城基金董事长。而随着邱春杨的到任,董事长王军从7月14日起不再代行总经理职务。

  长城基金相关人士表示,6月19日,公司履行董事会换届正常程序,并及时披露了关于公司董事会换届以及高级管理人员变更的公告。此系公司董事会正常换届,公司经营管理一切正常。

  公司新任总经理邱春杨,是服务公募基金行业长达18年的资深专业人士,曾参与广发基金筹备,并历任广发基金研究发展部产品设计小组组长、机构理财部副总经理、金融工程部总经理、产品总监、公司副总经理和督察长职务。邱春杨的加盟,让长城基金高管层更加年轻化,后续公司将在新管理层的带领下,继续稳中求进,稳中向好,高质量发展。

  据悉,长城基金成立于2001年12月27日,由长城证券东方证券北方国际信托、中原信托共同出资设立。公司一直秉承“诚信、规范、专业、创新”的经营理念,坚持基金持有人利益至上的经营原则,凭借完善的公司治理结构、严格的风险控制、规范的业务流程、高效专业的员工团队、开放与学习的文化氛围,努力打造一流的基金管理公司品牌,竭诚为客户提供优质的投资理财产品和服务。

  年内总经理变动23家

  2019年共有42家基金公司总经理变更,创下历史最高记录。Wind数据显示,截至7月14日,今年刚刚过去半年多时间,已经有23家基金公司宣布更换总经理。

  值得一提的是,公募基金行业另一位资深人士——原前海开源基金刘翔已经入职光大保德信基金,并拟任该公司总经理一职,同样引起市场关注。刘翔是上海财经大学会计学系国际会计学士,澳大利亚麦考瑞大学管理学院应用金融学硕士。历任深圳发展银行盐田支行国际部经理、香港代表处代表,招商银行总行同业银行部客户经理,鹏华基金市场发展部总经理,前海开源基金合伙人兼首席市场官、合伙人兼执行委员会联席总经理。现拟任光大保德信基金总经理。

  若刘翔正式出任光大保德信基金总经理,那意味着今年将有20家迎来新的“掌门人”。

  总经理是一家基金公司的“掌门人”,其风格往往决定了公司发展情况。其实今年来看,总经理等高管变动的多为中小型基金公司,个人系基金公司高管变更尤为频繁。

  而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态,尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化,竞争更加激烈,头部效应越来越明显,中小型基金公司面临着更大的业绩压力,这或许是高管变动的主要原因。再加上,商业银行理财子公司快速落地,外资机构强势涌入,资管行业对高级管理人员的需求不断增加。

  上海一位基金公司人士表示,经过20多年的发展,公募基金行业竞争已经相当激烈,加剧行业人才流动。另外,基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等,均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

  上海证券刘亦千就曾表示,行业设立以来,高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺,任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干的好和坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事,不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才,那才是应该担心的事情。

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责任编辑:陈志杰

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